人为＂两年调标＂后公务员职务人为会是几多？—2020机关事业

国家调整公务员的人为尺度，是除正常晋级晋档之外的一种正常的人为增长机制，在国办发〔2015〕3号文件出台后，划分制定了《调整机关人员基本人为尺度的实施方案》、《调整事业单元人员基本人为尺度的实施方案》，都指出原则上每年或者每两年调整一次基本人为尺度，凭据人为观察比力，综合思量国民经济生长、财政状况和物价变更等因素确定调整幅度，近期每两年调整一次；如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本人为尺度延后调整。2016年7月和2018年7月的调资也印证了"近期每两年调整一次"的划定。

2020年又到了两年普调的窗口年，但今年确实也遇到了很特殊的情况，调标事情很大的概率会延后。2021年或许会成为第一个"三年调标"的年度。如果能调标，详细调标的幅度会有多大？这个问题是大家一致都体贴的话题。

从2016尺度到2018尺度看，职务人为变化确实存在着很强的线性关系，这对于我们预判下一次"两年调标"有着很强的指导价值。今天我们把上一次调标的线性关系应用到下一次"两年调标"中，来推算一下2020的职务人为尺度。一、2018年尺度和2016年尺度之间的线性关系最合理的方法是划分将向导职务和职级职务单列分析，但思量到平台对文章的敏感词汇的克制，我们把整体的数据举行整合分析，用散点图来表现之前的两个尺度之间的关系，如下图所示：从左向右划分是：二级科员、一级科员、四级主任科员、副科、二级主任科员、正科、四级调研员、副处、二级调研员、正处、二级巡视员、副厅、一级巡视员、正厅。

横轴为2016尺度，纵轴为2018尺度。两者之间的关系是：2018尺度=1.2267*2016尺度 - 121.11元。二、公务员下一次"两年调标"（2020年或2021年）后职务尺度预测把之前的两个尺度之间的线性关系，应用到下一次关系，同时我们用2018尺度模型推算值和实际的尺度之间的误差额，来修正推算的下一次"两年调标"的职务人为。

并根据人为尺度的0和5末端的老例，最终推算尺度如下图所示：由于一调、三调、一主科、三主科的职级职务人为尺度在2018、2016的尺度中都没有，所以就不在图表中展现，可以取中间值举行参考。此外基本人为有职务人为和级别人为两部门组成，由于篇幅有限，级别人为的线性逻辑我们将在后期推送。同时，人为的事情津贴、生活补助、保留性补助等在各省的尺度都纷歧样，且自2016年后无调整。后期将会以差别省份作为分析单元举行先容。

用简朴线性回归的方式对公务员下一次基本人为尺度举行预测，一方面是单纯对职务人为尺度举行预测，另一方面是探讨人为调整背后的一些逻辑，也使我们更深条理相识公务员人为结构与变化。用这种线性机械的方式去预测人为可能存在许多的问题，人为变更背后是对经济社会生长、财政收支、社会物价水平等因素的考量。

后期我们也会继续把GDP、LFR、CPI等指标都纳入模型之中，更准确的掌握人为调整内在纪律，为在职或者即将成为公务员的大家，提供一些参考。2020年"两年普调"政策出台与否可能还是未知数，但这也并不代表2020不执行新的人为尺度，详细尺度和执行时间还要等确切的官方消息。

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